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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile delle Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile delle Risorse Umane esperto e motivato per guidare e sviluppare le strategie HR della nostra organizzazione. Il candidato ideale sarà responsabile della supervisione di tutte le funzioni relative alle risorse umane, inclusi il reclutamento, la formazione, la gestione delle performance, le relazioni con i dipendenti e la conformità normativa. Questa figura chiave lavorerà a stretto contatto con la direzione aziendale per garantire che le politiche HR supportino gli obiettivi strategici dell'organizzazione.
Il Responsabile delle Risorse Umane avrà un ruolo centrale nel promuovere una cultura aziendale positiva, migliorare l'engagement dei dipendenti e garantire un ambiente di lavoro equo e inclusivo. Sarà inoltre responsabile dell'implementazione di sistemi e processi HR efficaci, della gestione dei benefit e delle retribuzioni, e della risoluzione di eventuali conflitti interni.
Tra le sue responsabilità rientreranno anche l'analisi dei dati HR per supportare decisioni strategiche, la gestione del budget del dipartimento e la supervisione del team HR. Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative, di leadership e di problem solving, oltre a una solida conoscenza delle normative del lavoro italiane.
Questa posizione richiede una forte etica professionale, discrezione nella gestione delle informazioni sensibili e la capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione. Se sei appassionato di gestione delle persone e desideri contribuire attivamente al successo di un'organizzazione, ti invitiamo a candidarti per questa opportunità.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali
- Gestire il processo di selezione, assunzione e onboarding del personale
- Supervisionare la formazione e lo sviluppo dei dipendenti
- Monitorare e valutare le performance dei dipendenti
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere eventuali conflitti
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro
- Gestire i sistemi di retribuzione e benefit
- Analizzare i dati HR per supportare decisioni strategiche
- Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva
- Supervisionare il team HR e gestire il budget del dipartimento
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti aziendali strutturati
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Competenze nella gestione dei conflitti e nella negoziazione
- Capacità di leadership e gestione di team
- Orientamento ai risultati e pensiero strategico
- Conoscenza dei principali software HR e sistemi gestionali
- Discrezione e rispetto della riservatezza
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di team HR?
- Hai mai implementato un nuovo sistema di valutazione delle performance?
- Come gestisci i conflitti tra dipendenti?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare l'engagement dei dipendenti?
- Hai esperienza nella gestione di processi di ristrutturazione aziendale?
- Come ti assicuri che le politiche HR siano conformi alla normativa vigente?
- Qual è il tuo approccio alla formazione e allo sviluppo del personale?
- Hai mai gestito un budget HR? Se sì, come?
- Come promuovi la diversità e l'inclusione in azienda?
- Quali sono le tue principali competenze in ambito HR?
